מבנה השלטון המקומי בגאנה

עובדות ומקרי חיים

הבנת מבנה השלטון המקומי בגאנה חשובה מאוד לכל גנאי. רוב האנשים לא מבינים את המבנה המקומי או את החשיבות של האסיפות המחוזיות של גאנה. תוכן זה מציע לך את התשובות המספקות ביותר לשאלות שאולי יהיו לך בנוגע למבנה השלטון המקומי בגאנה. זכותו של כל אזרח להבין את הדירוגים והתפקידים השונים של ממשלתו.

  מבנה השלטון המקומי של גאנה
טבלת מבנה השלטון המקומי
תפקידי האסיפות המחוזיות בגאנה
היסטוריה של ביזור בגאנה

קרא את המאמר הזה והכיר את מבנה השלטון המקומי בגאנה. המשך לגלול



מבנה השלטון המקומי של גאנה

לגאנה יש עשרה אזורים, כל אחד מיוצג על ידי שר בממשלה המרכזית. אזורים אלה הם; אקרה רבתי (עיר), אפר מזרח, וולטה, מערב מערב, מערב, ברונג אחפו, אשנטי, צפון, מזרח ומרכז גאנה.



הממשלה המועברת עוגנה ונקבעה בחוקה במסגרת חוקי השלטון המקומי משנת 1993. הנהגת השלטון המקומי נמסרת על ידי האסיפות המחוזיות, האסיפות העירוניות והאסיפות המטרופוליניות. עם זאת, מתן השירות בכל אסיפה מתבצע על ידי המועצות הנבחרות וועדות היחידה. לידיעתך, הבחירות מתקיימות לאחר ארבע שנות שירות. תפקידיהם הכלליים הם; אחריות האסיפה, הגנת הסביבה, בריאות הציבור, מים ותברואה, חינוך בסיסי, שבו מדיניות החינוך נקבעת על ידי הממשלה, ולבסוף, שיתוף פעולה עם הממשלה הלאומית ברווחה חברתית

קרא גם



חמש הסיבות של פרופ' ארייטי לסיבות של Free SHS והחינוך הציבורי הכללי בגאנה נכשלים

מועצת השירות לשלטון המקומי

טבלת מבנה השלטון המקומי מורכב מ:

1. ראש שירותים, הנתמך על ידי יחידות כגון; ביקורת פנימית, עניינים משפטיים וענייני ציבור



2. המנהל הראשי מארח את הדירקטורים שלהלן:

  • מנהלת תכנון מדיניות, מיזוגים ותקציבים, הנתמכת על ידי יחידות מדיניות, תכנון, תקציב ומיון.
  • מנהלת השירותים הניהוליים והטכניים המורכבת מניהול ביצועים, שירותים טכניים, פיתוחים ארגוניים ויחידות אבטחת איכות
  • מנהלת ניהול משאבי אנוש, אחראית על תכנון משאבי אנוש, גיוס וניהול שכר
  • המנהלת לפיתוח משאבי אנוש, אחראית על הדרכה, פיתוח קריירה וניהול ביצועים
  • מנהלת הניהול הפיננסי, מארחת את GOG ויחידות התמיכה בתורמים
  • מנהלת מחקר, סטטיסטיקה וניהול מידע, אחראית על מחקר וסטטיסטיקה, ניהול מידע, ספרייה ותיעוד ו-IPPD
  • מנהלת מינהל ושירותים, אחראית על מינהל כללי, הובלה, רכש, חנות, רשומות, עזבונות ואבטחה.

גוף זה מורכב מ-15 חברים ויושב ראש, כולם ממונים על ידי נשיא גאנה בהתייעצות עם מועצת המדינה. עם זאת, למועצה יש את כל המנדטים לטיפול, ניהול כללי ובקרה על השירות לפי סעיף (5) לחוק השירות בשלטון המקומי משנת 2003.

קרא גם



כיצד לנווט בפורטל הגיוס של GES

תפקידי מועצת השירות לשלטון המקומי

  מבנה השלטון המקומי של גאנה
טבלת מבנה השלטון המקומי
תפקידי האסיפות המחוזיות בגאנה
היסטוריה של ביזור בגאנה



1. המועצה מקפידה על מימוש מלא של תפקידי השירות

2. כמו כן, היא מציעה המלצות לשר בנושאי המדיניות, הקשורים לניהול השירות.



3. המועצה ממליצה על תנאי השירות, וכן מציעה לעובדי השירות תגמול.

4. הוא מביא הנחיות לטיפול בכל הנושאים הנוגעים למשמעת, קידום, שכר, בוררות, עתירה, הכשרה וגיוס השירות.



5. לפיכך, המועצה קובעת, מעריכה ועוקבת אחר תקני הביצוע של האסיפות המחוזיות ומועצות מתאם אזוריות אחרות.

6. הוא גם מפתח את תקני העבודה כדי לשמור על צוותים אחרים העובדים תחת חברי השירות.

7. בהתייעצות של אספות ומועצות מתאמת רלוונטיות, מועצת השירות מפתחת ומתאמת יישום תכניות הדרכה של האסיפות המחוזיות והמועצות המתאמתות.

8. המועצה מציעה גם ייעוץ מקצועי לשר על פי בקשה.

קרא גם

גיוס שירותי בריאות גאנה: פורטל בקשה, טפסים, אנשי קשר

9. לבסוף, היא משתפת פעולה ומייעצת שירותים נוספים בשירות הציבורי בקבלת החלטות.

תפקידי ראש שירות השלטון המקומי (LGS)

על פי חוק השלטון המקומי 2016 (חוק 963), לראש שירות השלטון המקומי יש את האחריות שלהלן:

1. בהיותו ראש שירות השלטון המקומי, ראש השירות המקומי מציע הנחיות כלליות של המועצה.

2. מלבד טיפול בתפעול היומיומי של המשרד, הוא/היא מציע גם ארגון וניהול יעיל של השירות.

3. ראש שירות השלטון המקומי משמש גם כמזכיר המועצה

4. כמו כן, הראש מיישם את החלטות המועצה, נותן מנהיגות ומדריך את כל תפקידי השירות.

5. ראש שירות השלטון המקומי מפתח גם את תכניות ההכשרה בהתאם לדרישות השירות.

המנהל הראשי

המנהל הראשי מספק תיאום נכון של מבני השירות בין תחומי התפקוד. המנהל משמש גם כראש השירות. להלן שלושת היחידות והתפקידים של מחלקת המנהל הראשי.

קרא גם

משרד השלטון המקומי גאנה: מבנה, גיוס, שר

1. יחידת ביקורת פנימית

יחידה זו דואגת כי משאבי המדינה מטופלים ביושרה, בהתאם לניהול הכספי, נוהלי החשבון והתקנות הניתנים על ידי שירות הביקורת, רשות הרכש, סוכנות הביקורת הפנימית וחוק המינהל הפיננסי.

2. יחידה משפטית

היחידה המשפטית תומכת בשירות השלטון המקומי בייעוץ משפטי ומציעה ייצוג משפטי במחלקה.

3. ענייני ציבור

מדובר ביחידה המטפלת בקשרי שירות לקוחות במחלקה. הוא גם מפתח, סוקר ומיישם אסטרטגיות תקשורת המודיעות לציבור הרחב על התקדמות השירות.

מנהלות

להלן שבע המנהלות של הממשל המקומי של גאנה, יחידות שונות שכל אחת מארח והתפקידים העיקריים שלהן

1. מנהלת תכנון מדיניות, תקצוב ופיקוח והערכה

מנהלה זו מסייעת בהכנת מדיניות ותכניות לטווח קצר וארוך של שירות השלטון המקומי. בנוסף לכך, הם מבטיחים שהמדיניות הספציפית מיושמת ביעילות ובתקופות. עם זאת, הוא נתמך על ידי היחידות הבאות:

קרא גם

משרד החוץ גאנה מיקום, גיוס, מלגה

  • יחידת מדיניות

יחידה זו מופקדת על יישום התוכניות, הפרויקטים והפעילויות של השלטון המקומי. היחידה מציעה גם תמיכה טכנית מלאה לשירות.

  • יחידת תכנון

היחידה אחראית על תכנון התכניות והמדיניות שכבר נקבעו כדי להשיג צמיחה ופיתוח צפויים של שירות השלטון המקומי.

  • יחידת תקציב

היחידה אחראית על הכנת הקצאות התקציב של התכניות שנקבעו. כמו כן, היחידה דואגת שהפרויקטים הפונקציונליים מתעדכנים באופן שוטף.

  • יחידת מעקב והערכה

מטרת יחידה זו היא למדוד, לנטר ולהעריך שלבים ורמות שונות של תוכניות LGS ופרויקטים מתקדמים. זה גם מציע הדרכה כדי להבטיח שיש יעילות של תוכניות.

2. מנהלת ניהול ושירותים טכניים

מנהלה זו מבטיחה ששירותי ומערכות אבטחת האיכות של LGSS מיושמים היטב ועומדים במלואם במפרט הביצועים ובציפיות. זה נתמך גם על ידי היחידות הבאות:

קרא גם

ECG Ghana מספרי יצירת קשר ומיקומי משרדים

  • יחידה לניהול ביצועים

יחידה זו קובעת מסגרות לשירותים הניתנים על ידי הנהלת הביצועים.

  • יחידת שירותים טכניים

מטרת היחידה היא לספק את התמיכה הטכנית לפרויקטים ותכניות של שירות השלטון המקומי.

  • יחידה לפיתוח ארגונים

מטרת היחידה היא להגביר פיתוחים, שיפורים וחיזוקים אסטרטגיים של עבודת המסגרת, האסטרטגיות, המבנים והתהליכים של ה-LGS.

  • יחידת אבטחת איכות

זוהי יחידה המופקדת על תחזוקה סטנדרטית ויישום של מדיניות ותהליכים של LGS.

3. מנהלת ניהול משאבי אנוש

מנהלה זו מבטיחה כי כישורי הצוות, המומחיות והניסיון מתאימים לחובות העבודה הנכונות. כמו כן, המנהלת דואגת גם לגיוס, הכשרה והנעה לצוות לצורך מילוי יעילות של תפקידיהם. עם זאת, הוא נתמך על ידי שלוש יחידות;

  • יחידה לתכנון משאבי אנוש

יחידה זו מבטיחה תכנון ברור של הצוות וכי הקריירה שלהם יזומה. זה כרוך בפריסה תקופתית, פרסומים והעברת צוות לביצוע יעיל של תפקידים.

קרא גם

קורסים, עמלות ודרישות כניסה של המכון השכיר לבנקאים בגאנה

  • יחידת גיוס ומיון

יחידה זו משפרת מיקומים שונים של יישומים ומגדירה את תוכניות הגיוס עבור LGS

  • יחידה לניהול שכר

יחידה זו אחראית על שכר ושכר העובדים. ככלל, כל נושאי התגמול של העובדים מטופלים במסגרת יחידה זו.

4. מנהלת פיתוח משאבי אנוש

המנהלת דואגת שהידע, הכישורים והיכולות של הצוות יושג כדי להקל על העמידה ביעדי ה-LGS. המנהלת נתמכת על ידי היחידות הבאות:

  • יחידת הדרכה

זה מבטיח הכשרה מקצועית על מדיניות כהנחיות בהתאם לצרכי הצוות כפי שצוין מהערכות הביצועים שלהם.

  • יחידה לפיתוח קריירה

היחידה משפרת את פיתוח הקריירה של הצוות באמצעות קידום בהתאם לדרישות המאושרות.

  • יחידת ביצועים

יחידה זו קובעת את מסגרות ניהול הביצועים של הצוותים.

5. מנהלת ניהול פיננסי

מנהלת זו אחראית על ניצול יעיל של הקצאות התקציב על ידי שירות השלטון המקומי. עם זאת, הוא נתמך על ידי שתי יחידות לתפוקה יעילה:

קרא גם

תנאי קבלה למכון ללימודי שלטון מקומי

  • יחידת ממשלת גאנה

יחידה זו מנהלת את כל ענייני הכספים של שירות השלטון המקומי לפי תקנות מינהל הכספים המאושרים.

  • יחידת תמיכה בתורמים

היחידה מנהלת את כל העניינים הפיננסיים של ה-LGS על ידי ביצוע כל נהלי התמיכה בתורמים על פי הרגולציה הפיננסית של גאנה.

6. מנהלת מחקר, סטטיסטיקה וניהול מידע

הנהלה זו אחראית על ביצוע המחקר, הסטטיסטיקה וניהול המידע של שירות השלטון המקומי. זה נתמך על ידי היחידות שלהלן עבור פלט יעיל:

  • יחידת מחקר וסטטיסטיקה

יחידה זו עורכת מחקרים כדי להבטיח שמידע הולם זמין לקבלת החלטות.

  • יחידת ספרייה ותיעוד

יחידה זו אחראית על מתקני הספרייה. כמו כן, היא אוספת ומנתחת את כל הנתונים הדרושים, על מנת ליצור מאגר מידע לשירות השלטון המקומי.

  • יחידה לניהול מידע

היחידה מבטיחה זמינות של כל מידע טכנולוגי של ה-LGS. בנוסף לכך, היחידה מציעה את כל התמיכה הטכנית הנדרשת ביחס להנחיות התקשוב.

קרא גם

המוסדות השלישוניים המובילים 2019/2020 בגאנה

  • יחידת מסד נתונים משולבת של לוח שכר כוח אדם

היחידה תומכת במנהלת על ידי הקפדה על ביצוע אפקטיבי של תשלומי השכר והתהליכים. היחידה דואגת גם לכך שמערכות השכר מנוהלות ומתוחזקות בהתאם.

7. מנהלת ניהול ושירות כללי

המנהלת דואגת לכך שזמינים כל השירותים והמתקנים הנדרשים לתמיכה במינהל ובתפקידי ה-LGS. זה גם מבטיח שבלמים ואיזונים פנימיים זמינים למתן שירות טוב של ה-LGS. זה נתמך על ידי היחידות הבאות:

  • יחידת מינהל כללית

זה עוזר במתן הנחיות אדמיניסטרטיביות וניהול של ה-LGS המאפשרים לה לעמוד במנדטים שלה.

  • יחידת הובלה

יחידה זו מספקת ומנהלת מערכות הובלה תקינות ואמינות ל-LGS.

  • יחידת רכש

היחידה מסייעת בניהול שירותי רכש וכל תמיכה טכנית הקשורה ל-LGS.

  • יחידת חנויות

יחידה זו מבטיחה שכל מוצרי LGS שנרכשו מנוהלים ומאוחסנים כהלכה. זה גם מבטיח שהמלאי הנדרש יוחלף מיד לאחר סיום.

קרא גם

מדריך רישום מקוון של UDS לשנים 2018-2019

תפקידי האסיפות המחוזיות בגאנה

1. מעניק הדרכה פוליטית ומנהלית, נותן הנחיות ופיקוח על כל שאר הרשויות המנהליות במחוז.

2. מפעיל תפקידים דיוניים, חקיקתיים וביצועיים

3. פיתוח המחוז והבטחת תוכניות הפיתוח של המחוז הכנה ותקציב המחוז הקשורים לתכניות מאושרות.

4. אחראי על גיוס המשאבים הדרושים, לפיתוח כולל של המחוז.

5. קידום פעילות יצרנית והתפתחות חברתית

6. מתאם, משלב ומשלב את ביצוען של תוכניות ופרויקטים במסגרת תוכניות פיתוח מאושרות למחוזות.

עם זאת, כדי לשאת באחריות הנ'ל, כל אסיפה מקבלת כספים מהכנסות שנגבות מהממשלה הלאומית שבהן 7.5% מהתמ'ג מועברים לכל אסיפה, וגם מהקרן המשותפת של האסיפה המחוזית.

קרא גם: גאנה מדורגת בין המדינות עם היושרה הממשלתית הנמוכה ביותר

ההיסטוריה של הביזור בגאנה

קרא גם

קרן נאמנות להלוואות סטודנטים: בקשה, החזר, הצהרה, ריבית, החזר

  מבנה השלטון המקומי של גאנה
טבלת מבנה השלטון המקומי
תפקידי האסיפות המחוזיות בגאנה
היסטוריה של ביזור בגאנה

הביזור בגאנה החל בתחילת 1878 בתקופת הקולוניאליזם הבריטי. באותה תקופה, רשויות המושבות הבריטיות הציגו שלטון עקיף שנמשך למעלה מ-70 שנה. מאמינים שזה היה בין השנים 1878-1951.

במהלך תקופה זו, הם שלטו בעקיפין דרך המשרות הפוליטיות כגון צ'יפים. הצ'יפים וזקני הכפר קיבלו מחוזות לשלטון. עם זאת, הם נתנו להם סמכויות למנות צוות ויחידים שהצליחו להקים תפקידים ממשלתיים. במהלך אותה תקופה, נצפה כי תחת שלטון עקיף, אחריות כלפי מטה של ​​ראשי העם הוחלפה באחריות כלפי מעלה כלפי הרשויות הקולוניאליות.

מערכת מנהיגות זו החלה לסבול מאחר שראשים היו מוערכים יותר על ידי השלטון המרכזי מאשר האנשים שהם מנהיגים. האליטה הפוליטית הבטיחה שהם בשליטה מלאה. לאחר שגאנה קיבלה את העצמאות והלאה, הממשלות המקומיות נחלשו יותר ויותר, זאת בשל ריכוזיות הכוח. לאחר מכן הונהגו רפורמות ביזור, שמטרתן לחזק את השלטון המרכזי ברמה המקומית.

קרא גם

דרישות וטפסים לגיוס CEPS

בין השנים 1981-1988 הונהגו מדיניות נוספת והממשלות המקומיות והממשלות המרכזיות פעלו במקביל. זה היה צבוע, מכיוון שהממשל המרכזי דאג לכך שהממשל המקומי יהיה חסר משאבים ופוגע בפעילותו בשקט.

משרד השלטון המקומי של גאנה

  מבנה השלטון המקומי של גאנה
טבלת מבנה השלטון המקומי
תפקידי האסיפות המחוזיות בגאנה
היסטוריה של ביזור בגאנה

משרד השלטון המקומי של גאנה מכונה גם משרד השלטון המקומי ופיתוח הכפר. בראשה עומד שר הממונה על ידי הנשיא. זהו המשרד עם מחויבות לביזור פונקציות ומדיניות לממשל הלאומי ברמה המקומית. היא פועלת גם כמקשר בין השלטון המקומי לתורמים בינלאומיים כמו ה-USAID, בתמיכת הביזור שלהם למקומיים. היא גם מפקחת על ניהול ההתנחלויות האנושיות בגאנה מכיוון שהיא אחראית לבריאות הסביבתית והתברואה. להתייעצויות, המלצות, תלונות, מחמאות ופניות אחרות, ניתן להגיע למשרד זה דרך אנשי הקשר שלהלן;

  • כתובת דואר: P.O Box M50, אקרה.
  • טלפון: +233 30663668, +233 302682035, +233 302682043, +233 302664763 או +233 21663668
  • קו פקס: 0302664800, 0302661015
  • אתר אינטרנט: משרד השלטון המקומי של גאנה
  • דוא'ל: client.service@mlgrd.gov.gh

קרא גם

גיוס שירותי ההגירה של גאנה 2022: בקשה, טפסים, משכורת

קרא גם:

  • קפטן סמארט חושף משכורות עתק של פקידי ממשל
  • גאנה עומדת בפני הרחקה של פיפ'א בגלל התערבות ממשלתית